Kehittyminen esimiehenä ja johtajana

Toimin yli 6 vuotta naisvaltaisella alalla kasvuyrityksen toimitusjohtajana. Työntekijöiden ikähaarukka 14-vuotiaasta kesätyöseteliläisestä yli 70-vuotiaaseen osa-aikatyöntekijään. Työntekijämäärä nousi yli 60:een. Siinä on ehtinyt eräänkin kerran “harjoitella” teorioiden toimivuutta käytännössä.

  • luo olosuhteet onnistumiselle
  • lupa johtaa
  • arvovalta vs. asemavalta
  • perehdyttämisen ja ohjaamisen merkitys (ja työkalut)
  • motivointi
    • keppi vai porkkana
    • autonomia, mestarillisuus, tarkoitus
  • ota mukaan, pidä mukana, auta eteenpäin
@vauhtipyora##positiivisuus ##vauhtipyora♬ Choices (Yup) — E-40

  • johtamis- ja esimiestyön moninaiset haasteet “puun ja kuoren välissä ollessa”
  • esimiehen 3 tärkeintä ominaisuutta
  • palautteen antaminen
  • kehityskeskustelut
  • yrityskulttuurin johtaminen
  • esimiehen lähestyttävyyskynnys
  • kommunikoinnin haasteet erilaisten ihmisten kanssa (polarisaatio kommunikoinnissa)

 

@vauhtipyora11 P:tä ##työyhteisö ##vauhtipyora♬ original sound — fashionpackage